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Finance

Vous aimez plonger dans l’univers des stratégies d’investissement et vous souhaitez mettre à profit vos idées afin que le Québec soit plus concurrentiel? Joignez-vous à l’équipe des analystes financiers, qui compte plus de 80 professionnels travaillant dans ce domaine.

Photo représentant le domaine d'emploi

Défis à relever

Profil de compétences général

Des profils de compétences ont été élaborés afin de permettre la détermination des compétences fondamentales, spécifiques et relationnelles ainsi que les qualités personnelles nécessaires à l’exercice des fonctions d’analyste financier.

  • Capacité cognitive
    Savoir raisonner de façon logique et effectuer des opérations mentales de nature verbale, spatiale et numérique dans le cadre du travail
  • Capacité d’analyse
    Comprendre de façon systématique une situation ou un problème en ciblant les éléments de base, les relations entre ces éléments ainsi que les principes structuraux expliquant ces relations
  • Capacité de synthèse
    Intégrer divers éléments ou renseignements dans une structure unifiée, donnant ainsi à la personne une nouvelle vue d’ensemble ou une perspective différente des liens existant entre ces éléments
  • Résolution de problèmes
    Savoir repérer et analyser un problème, évaluer les solutions possibles et choisir la plus appropriée
  • Savoir travailler en équipe
    Travailler de façon positive et harmonieuse avec les membres d’une équipe afin d’atteindre des objectifs communs
  • Habiletés techniques et professionnelles
    Posséder les habiletés techniques ou professionnelles requises afin d’assumer de façon efficace ses responsabilités et d’accomplir les tâches associées à son emploi
  • Souci du détail
    Être consciencieux et s’attarder aux détails afin d’accomplir un travail précis et exempt d’erreurs
  • Rigueur
    Respecter soigneusement et entièrement les procédures et les méthodes de travail prescrites afin de garantir un niveau de qualité et de précision supérieur
  • Autonomie
    Savoir travailler seul, avec un minimum d’encadrement, tout en utilisant à bon escient la marge de manœuvre accordée
  • Savoir s’adapter
    Accueillir positivement les changements et ajuster son comportement de façon appropriée
  • Intégrité
    Être digne de confiance, respecter ses engagements et agir en fonction de valeurs sociales et professionnelles reconnues
  • Résistance au stress
    Savoir garder son calme et être objectif et efficace malgré la présence de circonstances difficiles ou de stress intense

Des compétences spécifiques peuvent être requises selon les particularités du poste.